попросила пожертвований у концерна "Тойота". Концерн денег не дал, а предложил вместо денег помочь организовать работу столовых более эффективно, используя фирменные технологии научной организации труда. И действительно, помогли: время ожидания, например, сократилось впятеро.
В одной столовой было пятьдесят мест. Раньше, до "Тойоты", когда все места заполнялись, прочие бездомные выстраивались в очередь на улице. Когда освобождалось десять мест, запускали еще десять человек. И т. д. Среднее время ожидания было полтора часа.
Эксперт по эффективности "Тойоты" ввел три реформы. Во-первых, пускать стали не десятками, а по одному. Как только один бездомный, наевшись, уходил, на его место пускали следующего. Во-вторых, отгородили ожидальню в помещении столовой, а не на улице. В-третьих, один из сотрудников столовой теперь занимался только тем, что следил, когда освобождаются места, и вызывал следующего едока. Время ожидания сократилось до 18 минут.
В этом нет ничего удивительного. Удивительно, что если бы спросили не японского эксперта по НОТ, а среднего человека с улицы, он, вероятно, сказал бы то же самое. Какого лешего - сказал бы такой человек - у вас едоки ждут, пока освободится десять мест? Отчего не пять и не восемнадцать? Для чего вы заставляете людей ждать под дождем на улице, когда можно в тепле? И почему, раз вас так заботит скорость обслуживания, у вас никто не следит за освободившимися местами?
Более того. Если бы выбрать не среднего человека с улицы, а любого из тех бездомных, что полтора часа томились в очереди на бесплатный обед, грязного, косноязычного и полубезумного, и спросить его, как бы он хотел улучшить работу столовой - мы, полагаю, получили бы тот же ответ. Но его никто не спрашивал, потому что он не эксперт.
В одной столовой было пятьдесят мест. Раньше, до "Тойоты", когда все места заполнялись, прочие бездомные выстраивались в очередь на улице. Когда освобождалось десять мест, запускали еще десять человек. И т. д. Среднее время ожидания было полтора часа.
Эксперт по эффективности "Тойоты" ввел три реформы. Во-первых, пускать стали не десятками, а по одному. Как только один бездомный, наевшись, уходил, на его место пускали следующего. Во-вторых, отгородили ожидальню в помещении столовой, а не на улице. В-третьих, один из сотрудников столовой теперь занимался только тем, что следил, когда освобождаются места, и вызывал следующего едока. Время ожидания сократилось до 18 минут.
В этом нет ничего удивительного. Удивительно, что если бы спросили не японского эксперта по НОТ, а среднего человека с улицы, он, вероятно, сказал бы то же самое. Какого лешего - сказал бы такой человек - у вас едоки ждут, пока освободится десять мест? Отчего не пять и не восемнадцать? Для чего вы заставляете людей ждать под дождем на улице, когда можно в тепле? И почему, раз вас так заботит скорость обслуживания, у вас никто не следит за освободившимися местами?
Более того. Если бы выбрать не среднего человека с улицы, а любого из тех бездомных, что полтора часа томились в очереди на бесплатный обед, грязного, косноязычного и полубезумного, и спросить его, как бы он хотел улучшить работу столовой - мы, полагаю, получили бы тот же ответ. Но его никто не спрашивал, потому что он не эксперт.
no subject
Date: 2016-02-20 10:04 pm (UTC)no subject
Date: 2016-02-20 10:33 pm (UTC)no subject
Date: 2016-02-21 01:21 am (UTC)no subject
Date: 2016-02-24 12:10 pm (UTC)"... У галок с агрессивно-завоёванным ранговым положением связана и другая форма «авторитета»: с выразительными движениями индивида высокого ранга, особенно старого самца, члены колонии считаются значительно больше, чем с движениями молодой птицы низкого ранга...Если, например, молодая галка напугана чем-то малозначительным, то остальные птицы, особенно старые, почти не обращают внимания на проявления её страха. Если же подобную тревогу выражает старый самец — все галки, какие только могут это заметить, поспешно взлетают, обращаясь в бегство.
... Шимпанзе, которые известны своей способностью обучаться за счёт прямого подражания, принципиально подражают только собратьям более высокого ранга. Из группы этих обезьян забрали одну, низкого ранга, и научили её доставать бананы из специально сконструированной кормушки с помощью весьма сложных манипуляций. Когда эту обезьяну вместе с её кормушкой вернули в группу, то сородичи более высокого ранга пробовали отнимать у неё честно заработанные бананы, но никому из них не пришло в голову посмотреть, как работает презираемый собрат, и чему-то у него поучиться. Затем, таким же образом работе с этой кормушкой научили шимпанзе наивысшего ранга. Когда его вернули в группу, то остальные наблюдали за ним с живейшим интересом и мгновенно переняли у него новый навык."
no subject
Date: 2016-02-24 03:54 pm (UTC)Бегущий полковник в мирное время вызывает смех, а в военное - панику.
no subject
Date: 2016-02-21 04:39 am (UTC)то есть интуиция подсказывает, что работать не будет
no subject
Date: 2016-02-21 03:19 pm (UTC)no subject
Date: 2016-02-21 04:30 pm (UTC)no subject
Date: 2016-02-21 04:45 pm (UTC)no subject
Date: 2016-02-22 11:26 pm (UTC)